Уговор о раду је правни документ којим се заснива радни однос између послодавца и запосленог. Према Закону о раду Републике Србије (чл. 30–33), уговор о раду мора бити закључен у писменој форми пре ступања запосленог на рад.
Обавезан садржај уговора о раду укључује: назив и седиште послодавца, име и презиме запосленог, врсту и опис послова, место рада, да ли се заснива на одређено или неодређено време, дан почетка рада, радно време, новчани износ зараде, и рокове за исплату.
Запослени не може почети са радом пре закључења уговора о раду. Уговор се закључује у најмање три примерка — за запосленог, за послодавца и за надлежни фонд.